Τον προηγούμενο μήνα σε όλες τις πόλεις της χώρας πραγματοποιήθηκαν μαζικότατες απεργιακές κινητοποιήσεις ενάντια στο επαίσχυντο νομοσχέδιο της κυβέρνησης για τις 13 ώρες συνεχόμενης δουλειάς σε έναν εργοδότη, με μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων στις απεργίες και από την επιχείρηση της PHARMATHEN. Η εταιρεία όμως ένα μήνα μετά και σε καθεστώς «ειδικών συνθηκών», όπως χαρακτηρίστηκε, λόγω επιθεωρήσεων, προχώρησε στην εφαρμογή 22, 24 και 28 συνεχόμενων ωρών εργασίας!!!!
Την έμπνευση αυτή της διοίκησης και των στελεχών, θα την ζήλευαν ακόμη και τα στελέχη του Υπουργείου εργασίας, η ίδια η υπουργός, οι ίδιες οι εργοδοτικές ενώσεις, ακόμη και για την δημιουργία «δεξαμενής σκέψης» (think tank) εργασιακών σχέσεων, πως τους ξέφυγε τέτοια ιδέα!!
Ότι δηλαδή οι εργαζόμενοι αντέχουν να δουλεύουν τόσες πολλές ώρες χωρίς μάλιστα να τηρείτε ακόμη και το 11ωρο διάστημα ανάπαυσης, τι ανάπαυση θα μας πείτε όταν το μυαλό σου, το σώμα σου, η ψυχή σου έχει γίνει αλοιφή, με κύριο σκοπό να καλυφθεί ο τεράστιος όγκος δουλειάς που υπάρχει σε ορισμένα τμήματα όπως αυτά του Ποιοτικού Ελέγχου. Αναρωτιόμαστε εάν και οι δούλοι στην δουλοκτητική κοινωνία δούλευαν τόσες ώρες.
Το σωματείο μας καταγγέλλει την Διοίκηση της PHARMATHEN κι απαιτούμε να σταματήσουν τα απάνθρωπα ωράρια δουλείας. Ήδη προχωρήσαμε σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Καλούμε όμως και τους συναδέλφους να μην υποκύπτουν στα εκβιασμούς των διευθυντών, στα διλήμματα ότι πρέπει να βγει η δουλειά με κάθε κόστος αλλιώς θα έχουμε πρόβλημα. Να αρνούνται τις υπερωρίες, να καταγγέλλουν στο σωματείο μας τις μεθοδεύσεις της εργοδοσίας, αλλά και να εγγραφούν και στο σωματείο μας, ώστε οργανωμένα να παλέψουμε για ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, με αυξήσεις στους μισθούς, με την υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης.
Μέσα σε αυτήν την «τρέλα» που βιώνουμε οι εργαζόμενοι της PHARMATHEN που ακόμα βρίσκεται σε κατάσταση επαναπροσδιορισμού της παραγωγής της, κι επειδή ορισμένα στελέχη έχουν ξεσαλώσει, είχαμε ένα σοβαρό περιστατικό παρενόχλησης σε συναδέλφισσα την Τρίτη 11 Νοέμβρη από προϊστάμενες που την «είδαν» Ηρακλής Πουαρό, του CSI Ροδόπης του παραρτήματος της PHARMATHEN. Σύμφωνα με τα λεγόμενα της συναδέλφου και της γραπτής καταγγελίας που έκανε η συνάδελφος προς το σωματείο μας, τα συγκεκριμένα στελέχη πραγματοποίησαν έλεγχο στο ντουλάπι της εργαζόμενης και μάλιστα άνοιξαν την τσάντα της, είδαν τι είχε μέσα, την πέταξαν στο πάτωμα κι όλα αυτά ΕΝ ΑΠΟΥΣΙΑ της, εν συνεχεία αφού την κάλεσαν, της έκαναν επίπληξη σε αυστηρό ύφος, προσβάλλοντας την αξιοπρέπεια και την προσωπικότητά της, λέγοντας ακόμη ότι μπορούν να της κάνουν σωματικό έλεγχο και έλεγχο στο αυτοκίνητό της.
Το σωματείο μας καταγγέλλει απερίφραστα την συμπεριφορά των στελεχών και θα κινηθεί ανάλογα, μαζί με την συνάδελφο στις αντίστοιχες αρχές. Καλούμε την Διοίκηση της PHARMATHEN να πάρει δραστικά μέτρα αντιμετώπισης τέτοιων υποτιμητικών και εξευτελιστικών μεθόδων ελέγχων και υποβιβασμού της προσωπικότητας των συναδέλφων, όταν μάλιστα έχουμε και την δέσμευση του νέου διευθύνοντος συμβούλου ότι θα είναι αμείλικτος σε κακές συμπεριφορές στελεχών. Δεν αρκούν βέβαια για μας οι δεσμεύσεις των στελεχών, γι’ αυτό δημιουργήσαμε το σωματείο.
Οφείλουμε όμως να ενημερώσουμε τους συναδέλφους ότι οι ελέγχους τέτοιου τύπου δεν έχει δικαίωμα να μας κάνει κανένας εργοδότης, κανένα στέλεχος, κανένας διευθυντής. Δεν περιλαμβάνεται σε καμιά ατομική σύμβαση, σε κανέναν εσωτερικό κανονισμό, σε κανένα νόμο. Ακόμη και εάν αναγράφεται είναι παράνομο. Αρνούμαστε κάθε σωματικό έλεγχο, κάθε έλεγχο στα προσωπικά μας αντικείμενα. Κανένα στέλεχος δεν έχει τέτοια αρμοδιότητα. Οι συναδέλφισσες και οι συνάδελφοι να καταγγέλλουν τέτοια περιστατικά στο σωματείο, έχουμε δικαιώματα και θα τα διεκδικούμε μαζί, γι’ αυτό είναι αναγκαία η οργάνωση του σ’ αυτό, όπως τονίσαμε παραπάνω.
Επίσης θα θέλαμε να ενημερώσουμε τους συναδέλφους/σες για τις περαιτέρω ενέργειες που έκανε το ΔΣ του σωματείου μας για το ζήτημα της ενοποίησης του διαλείμματος που προχώρησε η Διοίκηση της PHARMATHEN από τα μέσα Αυγούστου. Είχαμε συνάντηση με την διευθύντρια της βιομηχανικής μονάδας των Σαπών πριν 2 εβδομάδες, μετά από αναβολές και καθυστερήσεις και μετά την έκδοση της απόφασης της επιθεώρησης εργασίας. Η δέσμευση που πήραμε ήταν ότι στα τέλη Νοεμβρίου θα γίνει ο προϋπολογισμός της εταιρείας για το 2026 οπότε θα εξεταστεί και πάλι το ζήτημα του διαλείμματος. Αναφέραμε σε όλους τους τόνους ότι για εμάς τους εργαζόμενους η τμηματική χορήγηση του διαλείμματος, είναι οξυγόνο για την αποφυγή εργατικών ατυχημάτων, για την ξεκούρασή μας ιδιαίτερα για τα τμήματα παραγωγής και συσκευασίας του στερεού και των ενέσιμων. Περιμένουμε την απόφαση της Διοίκησης, αλλά δεν παραιτούμαστε από την διεκδίκηση του δικαιώματος μας της επιχειρησιακής συνήθειας και της διαβούλευσης για τέτοια ζητήματα. Καλούμε τους συναδέλφους να είναι σε αγωνιστική ετοιμότητα.
Όλα αυτά που αναφέρουμε στην παρούσα ανακοίνωση, δεν αποτελούν ιδιαιτερότητα της PHARMATHEN, είμαστε σε περίοδο ολομέτωπης επίθεσης της μεγαλοεργοδοσίας απέναντι στα εργατικά δικαιώματα και όπως τονίσαμε στην ανακοίνωση του σωματείου για το νομοσχέδιο για το 13ωρο, οι νόμοι αποτελούν την βάση και το εφαλτήριο για ακόμη μεγαλύτερο ξεσάλωμα των εργοδοτών. Το μόνο που μπορεί να σπάσει αυτή την κατάσταση είναι η οργάνωση των εργαζομένων στα σωματεία τους, οι αγωνιστικές τους διαθέσεις και κινητοποιήσεις.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
